年终岁末，企业给员工发红包很常见，但企业给员工的父母发红包就比较新鲜了。行政部小张在赶在春节用企业发放的“孝心基金”给母亲买了一台液晶平板电视，老太太笑得合不拢嘴，逢人便说：“过年了，想不到我女儿的公司还给我这个老太婆发福利！”

在公司刚刚结束的年终总结大会上，优秀员工王健在发表获奖感言的时候热泪盈眶地说到，要特别感谢他的母亲和妻子，正是有了这两位伟大的女人做他坚强的后盾，才能让他没有后顾之忧地投身于企业研发事业中。

王健和大多数研发人员以及市场人员一样，由于工作需要，长期与家人分居两地，在各自岗位上辛勤付出，正是这个原因，星宇总经理想出了设立“星宇孝心基金”的办法。每位员工的父母都有一张“孝心卡”，每个季度，企业都会分别往“孝心卡”里存钱。钱不是很多，对于父母来说可能也只是一个数字而已，因为好多员工的父母根本舍不得拿出来用，但是这个温暖的举措，却让员工的父母感受到了子女的孝心和公司的用心。

员工小张还说，以前只有在过年过节的时候，才想起给母亲买点礼品，当孝心卡送到母亲手里的时候，她才意识到，以前自己做得远远不够，虽然“孝心基金”每个月只有一百元，但实际上已经远远超出了金钱的意义，也正是企业负责人设立“孝心基金”的目的——培养员工感恩意识，弘扬中国孝道精神，从某种角度来说，这也是企业勇于承担社会责任的体现。

另一方面，企业为员工的父母设立“孝心基金”，逢年过节给员工的父母发红包，实际上等于是企业帮助员工承担起了在物质上赡养父母的部分责任，员工家庭稳定了，没有后顾之忧了，才能在企业安心工作，为企业创造更大的经济效益。至于因为设立“孝心基金”这种人性化举措而给企业员工带来的凝聚力、向心力，更是企业一笔看不见的财富，远不是金钱所能衡量的。

星宇孝心基金已经成立有三年了，累计发放金额逾60万，作为星宇的员工，我们都很自豪，我们愿与企业一起，孝敬父母，感恩社会，共同弘扬中华民族孝道文化。